【企业管理手册】上市公司员工手册

发布于:2021-07-25 17:30:42

深圳市******股份有限公司 员工手册 2012 年 6 月 目录 一、 总则 1、序 言 2、宗 旨 3、员工权利和义务 二、 ***文化 三、 基本人事制度 1、员工招聘与录用管理 2、试用与转正 3、人事政策 4、劳动关系管理 5、考勤管理制度 6、薪酬福利制度 7、员工绩效管理制度 8、安全与保密 9、奖惩制度 2 -- 人力资源部 一、总 则 “没有规矩,不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的 日常工作与行动,这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在 履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。现在您已成为***公司的重要成 员了(去掉),为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本员工手册。 请每一位新员工(建议增加:入职后三日内)仔细阅读本手册,以便明了(建 议改为:知晓)公司要求您确实遵守的行为准则,也明了(与上同)您享有 的权利。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需要了解更多的内容,请 与您的主管或人力资源部联系。本手册中的内容如有变动,公司就修订的 内容向员工公布。 本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供 给公司以外的人员。 员工应妥善保存此手册。一旦离开公司,应主动将手册归还公司人力 资源部。 该手册的制定时间是 2012 年 6 月,其中的规章制度是通过民主程序制 订,并且符合国家和深圳地方的法律法规要求。在 2012 年 6 月之前的所有 与本手册的规定不一致的公司规定,均以本手册为准。(建议增加:本手册 相关规定将作为解决本公司与员工纠纷的基本原则和标准。) 请所有员工务必认真阅读,了解公司制度,保护自身权益。 本手册的最终解释权归人力资源部所有。 3 -- 人力资源部 1、序 言 欢迎您加入深圳市******股份有限公司的大家庭! 本手册让您了解***文化和公司规范等有关情况,帮助您尽快与公司融为一体。 物质资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现***人的使 命,统一***人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。 企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质,一种企业经营哲学和自我超越的 生活态度。文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动***的持续发展,真正成 为全国一流的***生产和销售企业,就要借助于企业文化力。 “ ”是***人共同倡导的企业文化。 公司倡导责任与创新意识,敬业与团队合作精神,真诚与实事求是是我们的行为准 则,“ ”是我们企业精神的精髓。认真、快、坚守承诺、没有借口 是我们的工作作风。 一切以权谋私、贪污受贿、自私自利、阳奉阴违、挑拨离间、嫉贤妒能的行为,我 们都坚决反对。 最有效、最充分地开发人力资源,是***发展壮大的关键,***以员工的内在性格和 潜在能力作为评价合适人才的标准,并把与公司价值观相一致、有责任心和管理有效的 员工作为***的最大财富。 祝愿您在***公司工作期间事业有成!跟随***一同成长! 2、宗旨 遵守国家法律及法规, 以保护员工合法权益并维持公司正常经营秩序。保障公司及 员工的利益,精诚团结, 相互合作, 促进企业发展, 并以此提高每个员工的工作效率, 建立有高效率生产力的队伍。积极倡导以“ ”为标志的企业文化。 3、员工权利和义务 3.1 公司员工享有下列权利: 3.1.1. 获得履行职责所应有的权利和工作条件; 3.1.2. 领取法定工作报酬, 享受法定保险福利待遇; 4 -- 人力资源部 3.1.3. 参加职业技能培训, 获得劳动安全卫生保护和知识技能; 3.1.4. 对工作提出合理的意见或建议; 3.1.5. 其他依法享有的权利 3.2 公司员工必须履行下列义务: 3.2.1. 全面履行工作职责,保质保量完成工作任务; 3.2.2. 服从管理,执行领导指示,提高工作效率和技能水*; 3.2.3. 遵守劳动纪律和职业道德,维持公司声誉和利益; 3.2.4. 遵守国定法律法规和公司管理制度,不做违法乱纪和损害公共利益的 活动; 3.2.5. 遵守公司安全制度,消除事故隐患; 3.2.6. 勤俭节约,开源节流,自觉降低产品成本和各项费用; 3.2.7. 保守公司秘密。 3.2.8. 依公司有关规定辞职和办理工作交接。 3.2.9. 其他依法履行的义务 二、行为规范 一、工作准则 1、工作开始前,必须一切准备就绪,不做无准备的工作。 2、随时保持整洁、安静并以快乐的心情与和谐的气氛服务同事或顾客。 3、工作时应聚精会神、态度谦和、礼节周到。 4、处理交办事物,应有条不紊,凡事注重大体,以企业利益为优先。 5、勤劳节俭,养成刻苦耐劳之美德。 6、相见道好,失礼道歉、受助道谢、成功道贺、拜托道请、告辞道别。 7、虚心接受意见,不断改进,追求卓越。 8、加强道德修养,倡导精神文明。 9、(建议增加:时刻遵纪守法,不违法犯罪;做一个知法、懂法、守法的好员工。) 二、基本行为规范 行为规范,又称礼仪,是衡量个人道德水准高低和有无教养的尺度,我们一定要知 礼、懂礼和行礼。掌握规范礼仪,创造融洽和谐的人际关系。 5 -- 人力资源部 (一)公司内应有的礼仪 1、职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是: 1.1 头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男性职员头发不宜太长。 1.2 指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 1.3 胡子:胡子不能太长,应经常修剪。 1.4 口腔:保持清洁,*嗲安荒芎染苹虺杂幸煳妒称贰 1.5 女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。 2、工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。具体要求是: 2.1 衬衫:着公司统一工作服,衬衫的领子与袖口不得污秽。 2.2 领带:外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜 色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 2.3 鞋子应保持清洁,如有破损应及时

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